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Abren segunda oportunidad en JP Morgan Chase para contratación de personas

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La firma ampliará sus esfuerzos para contratar a personas con antecedentes penales al mejorar su estrategia de reclutamiento en colaboración con organizaciones locales sin fines de lucro

El 10 por ciento de los nuevos empleados de JPMorgan Chase en los EE. UU. (más de 2100 en 2020) son empleados de segunda oportunidad

Los socios locales incluyen St. Joseph the Worker, Arouet Foundation, Friendly House, el Programa de Justicia Inteligente del Condado de Maricopa, Fresh Start Women’s Foundation, Hope Lives y Community Legal Services

PHOENIX, martes, 22 de febrero de 2022: JPMorgan Chase anunció hoy que lanzó un modelo de contratación basado en la comunidad en Phoenix para ayudar a eliminar las barreras para que las personas calificadas con antecedentes penales obtengan empleo en JPMorgan Chase.

JPMorgan Chase es uno de los empleadores más grandes del área metropolitana de Phoenix y tiene tres campus en la región más 137 sucursales en el condado de Maricopa.

JPMorgan Chase está lanzando nuevas colaboraciones con organizaciones sin fines de lucro con sede en Phoenix para desarrollar aún más una fuente de contratación inclusiva para personas con antecedentes penales en la ciudad, cuyos antecedentes se ajustan a las pautas regulatorias de la industria y cuyos antecedentes penales no tienen relación con los requisitos laborales.

La firma está colaborando con St. Joseph the Worker, Arouet Foundation, Friendly House, Maricopa County Smart Justice Program, Fresh Start Women’s Foundation, Hope Lives y Community Legal Services para proporcionar a estas personas que buscan trabajo recursos clave, como servicios legales, búsqueda de empleo apoyo y tutoría.

Desde su lanzamiento, el modelo de reclutamiento Second Chance de esta firma ha ayudado a que más personas con antecedentes penales sean contratadas en la fuerza laboral de Chicago y Columbus de la firma.

En abril, la firma se unió a un grupo de importantes empleadores y organizaciones nacionales para lanzar Second Chance Business Coalition (SCBC) como parte de su compromiso de brindar a las personas con antecedentes penales una segunda oportunidad al apoyar su reingreso a la fuerza laboral, la comunidad y las economías locales. . El SCBC ha crecido para incluir alrededor de 40 empresas de todas las industrias que se dedican a la contratación de segunda oportunidad y al avance profesional.

En Phoenix, JPMorgan Chase brindará apoyo técnico a las organizaciones sin fines de lucro asociadas locales para equiparlas con enfoques para apoyar a los solicitantes de empleo que enfrentan barreras para obtener empleos debido a sus antecedentes de arrestos o condenas. Las organizaciones colaborarán con los reclutadores de JPMorgan Chase para brindar orientación profesional, entrevistas simuladas, creación de currículums, evaluación de habilidades y servicios integrales para ayudar a reclutar, contratar y retener personas con éxito a través de este esfuerzo.

“Al derribar las barreras de empleo para las personas con condenas pasadas y conectarlas con un empleo viable, estamos impulsando nuestra economía local y creando un entorno que brinda a las personas una segunda oportunidad de encontrar un trabajo productivo para ayudarlos a cambiar sus vidas”, dijo Mike. Cunningham, director gerente y ejecutivo de operaciones de JPMorgan Chase en Phoenix.

“A través de su iniciativa Second Chance, JPMorgan Chase se compromete a brindarles a las personas con antecedentes penales una segunda oportunidad y eso se ajusta perfectamente a nuestra misión”, dijo Dean Scheinert, director de operaciones de St. Joseph the Worker. “S t. El objetivo de Joseph the Worker es capacitar a los clientes que buscan trabajo para conectarse con el empleo y crear oportunidades para encontrar el éxito. Juntos continuamos creando soluciones innovadoras para eliminar todas las barreras en su camino. Nos sentimos honrados de colaborar con JPMorgan Chase en su Iniciativa de Segunda Oportunidad y esperamos que más empleadores se unan a la causa. “Además, a través de Second Chance Business Coalition, JPMorgan Chase interactúa con empleadores comprometidos con la adopción y promoción de políticas de contratación de Second Chance al compartir mejores prácticas, conocimientos y aprendizajes.

Los esfuerzos de contratación de JPMorgan Chase en Phoenix se basan en una variedad de acciones que la firma ha tomado para ampliar las oportunidades para que las personas con antecedentes penales sigan carreras dentro de la firma, como “prohibir la casilla” de manera proactiva en las solicitudes de empleo y eliminar todas las preguntas sobre antecedentes penales de solicitudes de empleo. Las contrataciones de segunda oportunidad representan aproximadamente el 10 por ciento de las nuevas contrataciones de la empresa en los EE. UU. durante los últimos tres años. Muchos estuvieron involucrados en delitos de bajo nivel, como alteración del orden público, posesión personal de drogas y DUI (conducir bajo la influencia), y están empleados en trabajos como procesamiento de transacciones, préstamos y servicios de cuentas.

Aproximadamente 70 millones de estadounidenses tienen antecedentes penales. La investigación local de AZ Stat muestra que las personas con un historial de condenas a menudo experimentan consecuencias colaterales significativas como resultado, incluidas las barreras para el empleo y la falta de oportunidades para avanzar profesionalmente. Por ejemplo, los antecedentes penales por sí solos pueden reducir las posibilidades de una segunda entrevista en un 50 por ciento. Un estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos encontró que el 82 por ciento de los gerentes sienten que la “calidad de contratación” para los trabajadores con antecedentes penales es tan alta como alta.

Los legisladores y las empresas reconocen cada vez más que brindar educación, capacitación en habilidades y oportunidades de empleo a personas con antecedentes de arresto o condena ayuda a reducir la reincidencia, aumentar la seguridad pública, construir comunidades más fuertes y fortalecer la economía.

Además de los esfuerzos de contratación de la firma en Phoenix, la firma está tomando otras medidas para eliminar las barreras de empleo para las personas con antecedentes penales:

Agenda de políticas públicas: a través del Centro de políticas de JPMorgan Chase, la firma ha estado desarrollando y promoviendo soluciones de políticas sostenibles basadas en evidencia para ayudar a eliminar las barreras de empleo para las personas con antecedentes penales. Las personas con antecedentes penales enfrentan barreras económicas, incluida la discriminación en la contratación y la pérdida de oportunidades laborales, así como el acceso a la educación superior o al capital para iniciar un negocio. El lastre para el potencial de ingresos de decenas de millones de estadounidenses son costos que no solo soportan las personas, sus familias y sus comunidades, sino que también tienen grandes consecuencias económicas que contribuyen a la desigualdad. Esto afecta de manera desproporcionada a las personas de color, ya que los adultos negros tienen cinco veces más probabilidades de ser encarcelados que los adultos blancos.

Ejemplos del trabajo de la empresa para crear mayores oportunidades para las personas con registros incluyen:

Apoyar la reforma de las reglas de contratación de la industria trabajando con la FDIC para modificar la Sec. 19 reglas para que las personas con condenas por ciertos delitos de bajo riesgo califiquen para trabajos en la industria bancaria sin aumentar el riesgo para la seguridad y la solidez.

Respaldar la Ley de Oportunidad Justa, que se convirtió en ley federal en diciembre de 2019 y ayuda a los trabajadores calificados con antecedentes de arresto o condena a competir por empleo en agencias federales y con contratistas federales.
Apoyar la restauración del acceso a las Becas Pell para personas encarceladas. Firmado como ley federal en 2020, esto permite que las personas encarceladas obtengan educación postsecundaria en prisión, lo que aumenta las oportunidades de empleo después de su liberación. Alentar la legislación bipartidista de limpieza automática de registros de pizarra limpia, incluido el apoyo a las medidas federales de la Cámara y el Senado, así como la legislación estatal para agilizar el proceso de limpieza de registros para delitos elegibles y ayudar a las personas a dejar sus registros. En Michigan, por ejemplo, JPMorgan Chase apoyó una histórica medida bipartidista de borrón y cuenta nueva en 2020 que eliminará automáticamente los registros elegibles de aproximadamente un millón de personas en todo el estado. Apoyar la Ley Federal de Conducir por Oportunidades y las medidas estatales que buscan limitar las suspensiones de licencias de conducir por multas y tarifas no pagadas que no están relacionadas con infracciones de manejo.

Compromisos filantrópicos: en Arizona, los compromisos filantrópicos de la firma también incluyen colaboraciones con organizaciones como Arouet Foundation y Corporation for Supportive Housing para ayudar a proporcionar a las personas con antecedentes de arresto o condena acceso a los recursos que necesitan para mejorar su salud financiera y encontrar viviendas asequibles con servicios integrales para ayudar a detener el ciclo de reincidencia. Además, JPMorgan Chase ha comprometido $12,5 millones para ayudar a organizaciones comunitarias en ciudades como Los Ángeles, Nueva York, Seattle, Chicago, Nashville y Wilmington a conectar a personas con antecedentes penales con trabajos bien remunerados y en demanda, las herramientas y los recursos que necesitan. para alcanzar sus metas financieras, y capacitación empresarial. Los compromisos filantrópicos de la firma también incluyen colaboraciones con organizaciones como Financial Health Network, Cabrini Green Legal Aid, Safer Foundation y Center for Employment Opportunity para ayudar a proporcionar a las personas con antecedentes de arresto o condena acceso a los recursos que necesitan para avanzar en sus finanzas. salud, acceder a asesoramiento legal y desarrollar habilidades en demanda para trayectorias profesionales estables.

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