Negociación salarial: Cómo pedir un aumento en el trabajo

Comparte este Articulo:

Image

¿Has visto algunas caras nuevas en el trabajo últimamente? Es muy probable que haya más en camino, ya que casi la mitad de los empleados dicen que están buscando trabajo o están buscando. Eso es según una encuesta reciente de WTW .

Los expertos profesionales dijeron que este es un mercado de candidatos con más puestos de trabajo que personas para ocuparlos, y es el mejor momento para buscar oportunidades diferentes y nuevas. Uno de los consejos más importantes es contar con apoyo profesional durante la búsqueda.

Las industrias con gran demanda en Arizona son los servicios de TI, manufactura, atención médica, finanzas y seguros, según los conectores profesionales.

Junto con los cambios de carrera, viene la negociación de un salario y eso puede ser complicado.

Ya sea que un candidato esté buscando un nuevo trabajo o preparándose para una revisión en su empleador actual, es importante mantener una lista de todos sus logros. Los empleados también deben actualizar a sus supervisores sobre sus ganancias durante el año.

Los conectores de carrera dijeron que Phoenix es una de las ciudades más interconectadas del país. Mantén la frase, «¿a quién conoces?» en la parte superior de la mente.

Jessica Pierce, fundadora y directora ejecutiva de Career Connectors , dijo que el primer paso para negociar una oferta de trabajo o un aumento de sueldo es estar preparado. Eso significa conocer el salario de mercado para su puesto mediante el escaneo de sitios web como salario.com.

Pierce animó a todos los candidatos a abrir la discusión salarial. Y durante esas charlas, conozca todos los hechos para respaldar el historial laboral y no se emocione.

Agregó que es importante comenzar con una solicitud en lugar de una demanda.

“Lo que básicamente es decir, oye, ¿tienes algún margen de maniobra aquí?”, dijo Pierce. “¿Tienes alguna oportunidad para un aumento en lugar de exigir algo? Exigente, o me subes el sueldo o me voy. Eso simplemente no funciona y no deja un buen sabor de boca a nadie cuando alguien negocia así”.

Pierce dijo que el 90 por ciento de las mujeres no negocian una oferta, en comparación con los hombres, que son mucho más propensos a preguntar.

Durante el Mes Internacional de la Mujer, dijo que es un momento especialmente importante para que las mujeres se den cuenta de que deben tomar una posición y sentirse cómodas con la negociación.

Si no hay mucho margen de negociación para el salario, los solicitantes de empleo pueden consultar sobre otras ganancias.

“¿Hay margen de maniobra en el salario? ¿Qué pasa con el tiempo de vacaciones? ¿Hay oportunidades de agregar otra semana de vacaciones? Me gusta estar en casa cuando mis hijos llegan de la escuela, ¿podría trabajar en un horario flexible?, dijo Pierce. Hay muchas oportunidades que puedes pedir, pero las mujeres necesitan negociar específicamente porque no sucede en general.

Cuando llega el nuevo trabajo, es importante dejar al futuro empleador anterior en una buena nota. Dé un aviso de dos semanas y preséntese para la entrevista de salida. Los caminos de los compañeros de trabajo y los supervisores podrían cruzarse nuevamente en el futuro.

Mantente Conectado

Ultimos Post

Categorias

Podcast


Acompañanos en nuestro Podcast

podcast

Comparte este Articulo: