En Arizona y el resto del país hay negocios chicos y grandes, empresas medianas y grandes corporaciones, pero yodos están pasando por la misma problemática: Falta de personal.
Solo por mencionar algunos entre ellos hoteles, restaurantes, salones de belleza, agencias de préstamos, mueblerías, tiendas de autoservicio, compañías de construcción, distritos escolares, agencias socias del Departamento de Motores y Vehículos, casas de cambio, en la agricultura y hasta entidades gubernamentales.
También hospitales, farmacias, clínicas, agencias de publicidad, compañías de transporte, guarderías, aeropuertos, agencias no lucrativas y empresas de limpieza.
El colmo de la ironía: hasta agencias de empleo o colocación que se dedican a reclutar personal para diferentes empresas enfrentan el mismo problema, buscan personal.
Especialistas consideran que los empleadores enfrentan una escasez de trabajadores a niveles récord nunca vista en décadas recientes.
“Tengo 20 años en este negocio y nunca había pasado por esto”, dijo a Prensa Arizona Vicente Sánchez Soqui, propietario de Mariscos El Cochorit, un popular restaurante localizado en la avenida 50 y Thomas.
Añadió: “Después de la pandemia estoy batallando mucho para hallar gente, y los que vienen a pedir trabajo quieren ganar hasta 20 dólares la hora, y los que contrato trabajan unos días o semanas o se van”.
Comentó que su restaurante tenía una plantilla de 20 empleados entre cocineros, preparadores, lavaplatos y meseras, pero últimamente con unos 12 empleados tienen que sacar todo el trabajo.
“Hay días que tengo que meterme a la cocina. Estamos batallando pero esperamos que esto se compondrá poco a poco, seguimos enfocados en mantener la calidad de nuestro servicio”, afirmó el empresario restaurantero.
Aunque el giro de su negocio es distinto, Marlene López, cuyo salón de belleza tiene 20 años abierto en la 43 Avenida y norte de Bethany Home, dijo que también está batallando por falta de estilistas.
Señaló la dueña de Marlene’s Beauty Salon: “Ojalá que esto se componga pronto; llegué a tener hasta 5 empleados de tiempo completo, ahorita somos solamente un muchacho y yo. Pongo anuncios en las redes que solicito personal y muchas personas llaman supuestamente interesadas pero no vienen; y los que llegan a venir de repente ya no se presentan”.
Cifra récord
De acuerdo a la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, el año pasado los empleadores reportaron un récord de 9.3 millones de puestos vacantes en todo el país.
Mientras que el Departamento del Trabajo informó que en Arizona, había entre 160,000 y 180,000 puestos de trabajo sin cubrir.
Advirtió que Estados Unidos se enfrenta a una doble crisis: escasez de personal en la mayoría de los sectores y de trabajadores mejor capacitados.
“Hay mucha gente sin trabajo y muchos puestos de trabajo vacantes por falta de personas calificadas para cubrirlos”, reportó la agencia en un informe.
Según una encuesta nacional reciente de cámaras de comercio locales, el 90 por ciento informó que es “difícil” para las empresas en su área contratar trabajadores, y dos tercios informaron que fue “muy difícil’’. Menos del 1 por ciento dijo que era fácil cubrir puestos de trabajo.
Muchas industrias se ven afectadas, incluidas la agricultura, la educación, la fabricación, la atención médica, la hospitalaria, los programas informáticos y la construcción. La industria de la construcción comercial muestra que el 85 por ciento de los contratistas tienen dificultades para encontrar trabajadores. De ellos, el 34 por ciento ha tenido que rechazar el trabajo.
Se los pelean
De la falta de trabajadores se queja también Clemente Pérez, supervisor de área en Wilson Electric, la empresa de electricidad comercial más grande de Arizona; dijo que en su cuadrilla deberían haber 40 empleados, pero desde hace un año tienen que sacar los trabajos entre 20.
“A veces tenemos que trabajar hasta fines de semana, nos pagan muy bien, yo gano 34 dólares la hora pero es demasiada la carga de trabajo, esto tiene que componerse”, aseveró el trabajador de la construcción.
Fue más allá y aseguró que existe una competencia feroz entre las diferentes compañías en todos los ramos de la construcción, quienes se pelean a los trabajadores y se los quitan unos a otros ofreciéndoles desde 2 hasta 7 dólares con tal de llevarlos.
Sobre las causas de este fenómeno hay distintas opiniones y algunos empleadores se quejan de que mucha gente no quiere trabajar o que exigen más dinero del salario mínimo.
Proponen soluciones
La Fundación de la Cámara de los Estados Unidos realizó recientemente una cumbre llamada “America Works”, para movilizar a la industria y al gobierno a fin de que actúen rápidamente para abordar la “profundización de la crisis por la escasez de trabajadores”.
En ella exhortó a directores ejecutivos, las asociaciones comerciales y las cámaras de comercio a alentar a sus empleados y miembros a pedir a los legisladores estatales y federales que adopten algunas medidas.
Una de ellas es ampliar el acceso a servicios de cuidado infantil asequibles y de calidad para los padres que trabajan; otra mejorar la contratación de “segunda oportunidad” a través de acuerdos público-privados para apoyar las oportunidades de empleo para las personas que han estado encarceladas.
Y eliminar las restricciones de licencias ocupacionales que causan que ingresar a un nuevo campo requiere mucho tiempo, sea poco accesible por los altos costos y restringen las oportunidades de movilidad.
“Debemos armar a los trabajadores con las habilidades que necesitan, debemos eliminar las barreras que mantienen a demasiados estadounidenses al margen y debemos reclutar a los mejores de todo el mundo para ayudar a cubrir los puestos de trabajo de alta demanda”, dijo Suzanne Clark, presidenta y CEO de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos, uno de los oradores principales en esa cumbre.
“Eso es lo que esperamos que hagan; hay muchas personas que quieren trabajar pero se les impide muchas cosas. Por ejemplo, conozco unas muy buenas estilistas que no les puedo dar trabajo porque no pueden sacar la licencia del estado que requiere la ley. O sea que sí hay gente que quiere trabajar pero algunas leyes absurdas no se los permiten”, señaló Marlene López, al comentar que muchas otras personas por falta de una licencia o identificación de Arizona no pueden aspirar a trabajos para los que están bien capacitados.
Prensa Arizona solicitó entrevista con algún representante de la Cámara de Comercio Hispana de Arizona para obtener algunas cifras y las soluciones que proponen para enfrentar esta situación, pero al cierre de esta edición aún no enviaron sus respuestas.
