La Corte Suprema de los Estados Unidos anuló el viernes la sentencia histórica de 1973 Roe vs. Wade y corporaciones como The Walt Disney Co. están mandando un mensaje a los empleados que cubrirán los costos de viaje para las personas que buscan la interrupción del embarazo.
Disney dijo el viernes que cubriría el costo del viaje para ‘planificación familiar’ y ‘decisiones relacionadas con el embarazo’ para cualquier empleado que no pueda acceder a la atención en su estado de residencia, informado The Washington Post .
La compañía le dijo al diario que reconoció el impacto del fallo y que seguiría comprometida en brindar acceso a una atención asequible y de calidad para todos los empleados y sus familias, independientemente de dónde residan.
La empresa Disney no es la única corporación que hace ajustes en los beneficios de los empleados luego de la decisión de la Suprema Corte.
Entonces, ¿qué otras empresas están haciendo ajustes como resultado de la decisión del viernes?.
Netflix, Paramount, Comcast, Sony, Warner Bros y Meta son algunas de las otras compañías de medios de comunicación que confirmaron que cubrirán los costos de viaje de las empleadas que buscan interrupción del embarazo o planificación familiar.
DICK’S Sporting Goods dijo el viernes que proporcionó hasta $4,000 en reembolso de gastos de viaje a los empleados que viven en estados que restringen el acceso al.
La presidenta y directora ejecutiva de DICK’S, Lauren Hobart, hizo el anuncio en Linkedin .
“En DICK’S Sporting Goods estamos preparados para garantizar que todos nuestros compañeros de equipo tengan acceso constante y seguro a los beneficios que brindamos, independientemente del estado en el que vivan”, escribió Hobart en Linkedin. “Reconocemos que las personas sintieron pasión por este tema y que hay compañeros de equipo y atletas que no están de acuerdo con esta decisión. Sin embargo, también reconocemos que las decisiones relacionadas con la salud y las familias son profundamente personales y se toman con consideración “.
Otras compañías, como Levi Strauss and Co. y Amazon, se comprometieron a proteger el derecho al aborto de sus empleados en mayo cuando se filtró el borrador de la opinión mayoritaria en Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization.
La compañía Levi Strauss and Co. emitió un comunicado en su sitio de internet.
“El acceso a la atención de la salud reproductiva, incluido el aborto, ha sido un factor crítico para las ganancias en el lugar de trabajo y las contribuciones que las mujeres han hecho en los últimos 50 años”, se lee en el comunicado.
“Restringir o criminalizar aún más el acceso pondrá en peligro ese progreso y afectará de manera desproporcionada a las mujeres de color , poniendo en riesgo su bienestar e impidiendo diversas vías de contratación”.
