Trabajadores UPS emplazan a huelga

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Los empleados sindicalizados de UPS votaron abrumadoramente para autorizar una huelga mientras continúan las negociaciones del contrato, despejando el camino para un posible paro laboral tan pronto como el 1 de agosto.

Alrededor del 97% de los trabajadores que votaron votaron a favor de la medida, dijeron los líderes de Teamsters el viernes, después de más de una semana de votación que precedió al acuerdo tentativo del martes por la noche sobre seguridad térmica que cubriría a 340,000 repartidores y manipuladores de paquetes en el transportista más grande del país. .

El presidente de Teamsters, Sean O’Brien, dijo en un comunicado que la votación mostró que los trabajadores “están unidos y decididos a obtener el mejor contrato en nuestra historia en UPS”. Si esta corporación multimillonaria no cumple con el contrato que merecen nuestros miembros trabajadores, UPS se declarará en huelga”.

UPS reconoció el resultado de la votación y señaló que la autorización de huelga del viernes no desencadena automáticamente un paro laboral.

“Los resultados no significan que una huelga sea inminente y no afectan nuestras operaciones comerciales actuales de ninguna manera”, dijo la compañía en un comunicado. “Seguimos progresando en temas clave y confiamos en que llegaremos a un acuerdo que proporcione victorias para nuestros empleados, los Teamsters, nuestra empresa y nuestros clientes”.

La decisión se produce días después de que los líderes sindicales y UPS llegaran a un acuerdo de apretón de manos en el que la empresa se comprometía a introducir gradualmente el aire acondicionado en su flota de icónicos vehículos de reparto marrones por primera vez.

Los conductores y los defensores laborales elogiaron el acuerdo como un avance inesperado en un tema clave en la ronda actual de negociaciones laborales.

“La gente está muy emocionada”, dijo Zakk Luttrell, conductor de UPS y delegado sindical en Norman, Oklahoma. “Esto es algo que dijeron que no iba a suceder. Hemos escuchado durante años que no va a ser efectivo”.

UPS se ha resistido durante mucho tiempo a pedir aire acondicionado en sus camiones y furgonetas, incluso cuando al menos 145 de sus empleados han sido hospitalizados por enfermedades causadas por el calor desde 2015, según un análisis de datos de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de NBC News. Luttrell elogió el cambio como un reconocimiento largamente esperado por parte de la compañía de que las temperaturas récord del verano exigen un cambio de enfoque.

“Siendo lo que es el calor… ya no se trata solo de lo que es rentable y eficiente”, dijo, “se trata de mantener viva a la gente”.

Amit Mehrotra, director gerente y analista de investigación de Deutsche Bank que cubre el sector del transporte, describió el progreso en la mitigación del calor como “una pieza del rompecabezas” que estaba “probablemente entre los cinco principales temas generales” en las negociaciones contractuales.

“Es una gota en el océano desde la perspectiva de los costos para UPS, y tiene un gran beneficio de calidad de vida para el sindicato, por lo que creo que es beneficioso para todos”, dijo.

Mehrotra expresó su optimismo sobre la dirección de las conversaciones sobre el progreso en general, y dijo que esperaba que las partes “lo sellaran y terminaran para fines de julio” y evitaran una huelga.

Un paro laboral en UPS sería la huelga de un solo empleador más grande en la historia de los Estados Unidos. Los expertos en logística dicen que incluso varios días de entregas de UPS detenidas interrumpirían el flujo de más paquetes de los que podrían absorber los principales rivales como FedEx o el Servicio Postal de EE. UU., lo que amenazaría con alterar la temporada de compras de regreso a clases.

“El éxito de UPS está realmente ligado al éxito de los Teamsters, porque lo que hacen desde la perspectiva del servicio es realmente importante”, dijo Mehrotra. “Ahora, la otra cara de la moneda es que el éxito de UPS es tan crítico para la viabilidad de los Teamsters, porque es realmente el único lugar que ha visto un crecimiento masivo del empleo de los Teamsters”, después de que la disminución de miembros de otros sindicatos importantes haya dejado a UPS “literalmente el único oasis en este vasto desierto” para el movimiento obrero.

Agregó: “No sé cómo una huelga no es un perder-perder”.

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